据信息产业部统计，全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34% ，而目前我国 90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患。 传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、 专业知识更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。 正是由于市场供求比例的严重失调，网络人才的薪酬也水涨船高。据某大型技术网站的统计显示，初级网络管理员的月薪可达2500－3000元，而专业的网络工程师转正后的起薪都在8000元左右，做大型企业或者专业网络公司的项目经理，起薪更可达到1万元以上。 相关文章链接：科技奥运 IT先行
同样IT行业的从业人员还拥有令人羡慕的薪资。IT行业属于高新技术行业，其薪资也“水涨船高”，有经验的普同工作人员即可以达到4000—5000元，高级技术人员月薪在7000—8000元左右，项目经理的年薪通常都在10万元以上。高级管理人员的薪资则更高。 相关文章链接：市场缺口大 我国出现“网络高薪族” IT行业的发展前景十分广阔。2007年，中国IT市场达到4726亿，增长速度为16.6％，未来的市场将保持14.2％的年均符合增长，预计到2010年整个市场的规模将冲击一万亿元大关。（数据来源：赛迪顾问） 由此看来，我国的就业并不是真的到了所有人才都供大于求的程度，相反，在像IT这样的朝阳行业，人才供应远没有满足企业的要求。
通过上面的分析，就业者应当瞄准当前社会上一些比较紧缺的职业岗位来进行自身的职业规划设计。实际上，近年来一些新兴产业发展前景十分广阔，人员缺口非常大，比如网络业。目前，国家正在加紧信息化建设，并对信息产业，特别是网络产业给予了很大的政策扶持力度，可以预见的是今后相当一段时间内，网络行业必将有一个大的发展。 但是，与此不协调的是，网络行业的发展正在遇到人才瓶颈。大量基础网络安全人员的匮乏，极大的阻碍了网络产业的做大做强。根据有关数据显示，网络行业每年的人才缺口都在20万以上，并以每年十万的速度递增。但每年高校包括各类科研单位培养出来的计算机人才只有10余万，剩余的人才缺口大多都是接受社会上IT培训机构的专业培训走上工作岗位的。这说明，社会人员通过接受正规IT专业机构的培训也可以顺利解决就业的难题。
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